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Schwimmbadaufsicht (m/w/d) für die Öffnungszeiten außerhalb der Therapiezeiten

Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen ZeitpunktArbeitszeit: TeilzeitArbeitsort: Rheumaklinik Bad Aibling

Tätigkeitsprofil

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Schwimmbadaufsicht (m/w/d)

für die Öffnungszeiten außerhalb der Therapiezeiten im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 6 Stunden - gerne auch Schüler, Studenten oder Rentner. Die Einstellung erfolgt in ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer von 12 Monaten.

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Überwachung und Dokumentation der Schwimmbad- und Saunabesucher
  • Prüfung und Dokumentation der Wasserqualität nach Vorgaben
  • allgemeine Reinigungs- und Kontrollarbeiten

Anforderungsprofil

Anforderungsprofil:

  • Schwimmnachweis erforderlich
  • Kenntnisse in Erster Hilfe
  • Mindestalter 18 Jahre
  • körperliche und geistige Eignung zur Erfüllung der Aufgaben

Arbeitgeberleistungen

Wir bieten Ihnen:

  • einen attraktiven Arbeitsplatz mit einem sehr guten Arbeitsklima
  • Vergütung nach dem Tarifvertrag unserer Tarifgemeinschaft (vergleichbar dem TVöD) und weitere soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes

Bewerbungsverfahren

Für Auskünfte und Rückfragen steht Ihnen der Leiter der physiotherapeutischen Abteilung, Herr Björn Lindemann
(Tel. 08061 496-555), gerne zur Verfügung.

Zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden wir die von Ihnen in Ihrer Bewerbung mitgeteilten Daten verarbeiten und nach Abschluss des Verfahrens wieder löschen.
Auf die nachfolgenden
Datenschutzhinweise Bewerbungsverfahren (PDF, 58KB)nehmen wir Bezug.
Sollten Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden sein, richten Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte an die

Rheumalklinik Bad Aibling
Ghersburgstr. 20
83043 Bad Aibling

oder per Mail an service@rheumaklinik-bad-aibling.de

Bitte schicken Sie Dateien ausschließlich im PDF-Format. Das Gesamtvolumen der E-Mail sollte 10 MB nicht überschreiten.

Besondere Hinweise

Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Die Stelle ist grundsätzlich mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Schwerbehinderte Menschen haben das Recht, bei Vorstellungsgesprächen auf die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung zu verzichten. Sofern Sie als schwerbehinderter Menschen bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch von diesem Recht Gebrauch machen wollen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis im Bewerbungsschreiben.

Datenschutzhinweise Bewerbungsverfahren